伦敦政治经济学院
人力资源与组织硕士（人力资源管理/CIPD）
MSc Human Resources and Organisations (Human Resource Management/CIPD)
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专业介绍
以人力资源管理为方向，结合战略、雇佣关系与组织行为，研究人员管理及工作场所挑战，培养人力资源分析能力。
就业前景
就业岗位：人力资源经理、组织行为分析师、全球公司人员管理专家、人才分析与技术顾问、商业战略分析师
MSc Human Resources and Organisations专业的毕业生在中国就业市场上具有广阔的前景。随着中国经济的快速发展和企业对人才管理的日益重视，对于具备扎实人力资源管理和组织行为知识的专业人才需求日益增长。毕业生可以在跨国公司、国有企业、民营企业等各类企业中找到合适的职位，从事人力资源规划、员工招聘、培训与发展、绩效管理等工作。此外，随着大数据和人工智能技术在人力资源领域的应用，人力资源专业的学生还可以在人才分析与技术领域发挥重要作用，推动人力资源管理的创新和业务发展。总体来看，MSc Human Resources and Organisations专业的就业前景十分乐观，毕业生有望在人力资源领域实现职业发展和个人价值。
入学与成绩要求
- 入学条件
- 任何专业的英国二等一荣誉学士学位（2:1）或同等学历；境外学历按相应国家标准审核。不要求工作经验。可能需要英语能力证明，但申请LSE时不必立即提交。GRE/GMAT要求如下。不强制要求GRE或GMAT，但优秀成绩可能有利。英语要求采用学校“标准”档位；具体雅思分数见语言要求字段。达到最低入学要求不保证获得录取。
- 本科背景要求
- 待确认
- 预科背景要求
- 待确认
- 成绩要求
- 198
- 平均分要求
- 待确认
- 雅思要求
- 7.0
文书与其他要求
- 文书要求
- 必交及条件性材料通过LSE在线申请系统提交最终版材料：学术目的陈述、简历、成绩单及两封推荐信。课程专属要求优先。学术目的陈述须为本人原创，说明学术兴趣、准备及选课原因；每页页眉或页脚注明姓名和申请课程。上传个人简历，包含工作及实习经历；未公布统一强制页数限制。提名两位推荐人并填写学术或官方邮箱。推荐人通过邮件链接在线提交问卷及英文推荐信。可先提交申请，但两封推荐信齐全后才审核；不接受亲友或大学前阶段教师的推荐。上传各项大学学历成绩单，非英文材料附合格译者译文。在读者提供目前课程及成绩；已毕业者须含最终等级与授予日期。LSE校内成绩单由学校生成。文件可用PDF、DOC、DOCX、JPG、PNG或GIF格式，每份不超过2MB；须清晰、可读且未加密。提交后不接受自行更新或补充材料；学校要求补件时，通过研究生申请人门户提交，不直接寄给院系。GRE/GMAT、研究计划及写作样本仅在本课程或相应申请路径要求时提交。课程专属要求除学位要求外，录取可能附带补修课程或通过资格考试的条件。学术目的陈述（PS）。两封学术推荐信。个人简历（CV）。可能需要提交英语能力证明，按本课程语言要求执行。须按所选方向申请。申请时使用所选方向的正确代码。录取对应具体方向，受名额及学生背景限制，未必可以转方向；开学后转方向，人力资源管理及国际雇佣关系方向的额外费用不退。任何专业的英国二等一荣誉学士学位（2:1）或同等学历；境外学历按相应国家标准审核。GRE/GMAT要求如下。不强制要求GRE或GMAT，但优秀成绩可能有利。
- 文书建议
- 通用学术目的陈述建议1,000–1,500个英文单词，并非统一硬性上限；课程另有限字或格式要求时，以专属要求为准。申请两个课程时，强烈建议分别撰写陈述，说明学术动机、相关背景及个人、学术和职业目标，避免泛谈排名或伦敦优势。建议提前确认推荐人能及时提交，并提供申请背景。通常优先学术推荐人，须能具体评价申请人。建议陈述结构清晰、紧扣课程并仔细校对；无关课外活动放入简历。健康、迁移或照顾责任等影响学业的情况，可另附补充说明。课程与写作建议，不改变材料是否必交。
- 特殊PS要求
- 待确认
- ATAS
- 否
- 个人陈述
- 是
- 在线推荐信
- 是
数据来源：UKEC院校库