兰开夏大学
人力资源管理硕士（专升本）
Human Resource Management (Top-up), MA
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专业介绍
该硕士专业旨在帮助学生在支持性环境中提升其人力资源管理能力，促进学生反思工作实践并研究对其组织战略重要的领域。该课程包括一个模块，研究项目，使学生能够成为在人员管理领域具有高度调研能力的研究者。（This master's programme aims to enhance students' capabilities in Human Resource Management in a supportive environment, facilitating reflection on workplace practices and research in areas of strategic importance to their organization. The course consists of a single module, the Research Project, which enables students to become skilled researchers in the field of people management.）
就业前景
就业岗位：人力资源经理、招聘顾问、组织发展顾问、员工关系专家
人力资源管理硕士专业的毕业生在中国就业市场上具有广阔的前景。随着中国经济的快速发展和企业对人才管理的重视，对于具备扎实人力资源管理知识和实践技能的专业人才需求日益增长。毕业生可以在各类企业、政府部门、非营利组织中找到合适的职位，从事招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作。此外，随着组织发展和变革管理的需求增加，人力资源管理硕士专业的学生还可以在组织发展项目中发挥重要作用，推动企业战略实施和文化建设。总体来看，人力资源管理硕士专业的就业前景十分乐观，毕业生有望在人力资源领域实现职业发展和个人价值。
入学与成绩要求
- 入学条件
- 学生需拥有中央兰开夏大学（UCLan）人力资源管理专业经英国特许人事与发展协会（CIPD）认证的研究生文凭课程的120学分，或拥有经CIPD认证的研究生文凭。学生通常需在人力资源领域就职，或担任经理/顾问一职，并且可能是CIPD的特许会员，或正处于成为CIPD会员或会士的职业发展路径上。
- 本科背景要求
- 待确认
- 预科背景要求
- 待确认
- 成绩要求
- 待确认
- 平均分要求
- 待确认
- 雅思要求
- 6.5
文书与其他要求
- 文书要求
- /
- 文书建议
- /
- 特殊PS要求
- 待确认
- ATAS
- 否
- 个人陈述
- 是
- 在线推荐信
- 是
数据来源：UKEC院校库